2012年寶鋼宣傳文化工作的基本思路是：緊扣二次創(chuàng)業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和鋼鐵微利時代的嚴峻市場形勢，**貫徹落實公司黨委加強企業(yè)文化建設(shè)的意見，充分運用已有工作平臺，拓展新的傳播渠道，提升宣傳文化隊伍職業(yè)素養(yǎng)，構(gòu)建團隊整體合力，打造具有持續(xù)影響力的宣傳文化工作產(chǎn)品，發(fā)揮寶鋼文化的**作用，將“對標找差、做強做優(yōu)”活動推向深入，以此促進全體員工充滿激情地投身寶鋼二次創(chuàng)業(yè)，迎接黨的***勝利召開。這是日前舉行的2012年寶鋼宣傳文化部長研修會上傳出的信息。集團公司副董事長、黨委書記劉國勝出席會議，并和與會人員互動交流。

　　會上，集團公司黨委宣傳部、企業(yè)文化部(公共關(guān)系部)部長王繼明作《寶鋼宣傳文化工作2011年總結(jié)和2012年計劃》主題報告，有關(guān)單位做了經(jīng)驗交流。與會人員就有關(guān)熱點問題進行了互動交流。

　　去年，寶鋼宣傳文化系統(tǒng)緊扣市場變化和二次創(chuàng)業(yè)的實際，以增強工作的導(dǎo)向性、針對性、及時性為目標，及時傳遞公司的形勢任務(wù)、管理思想、管理要求，激發(fā)全體寶鋼員工創(chuàng)業(yè)的使命感、緊迫感和工作激情，以文化為**促進全體寶鋼員工迎接挑戰(zhàn)。在深入開展形勢任務(wù)教育、精心組織黨委中心組學(xué)習(xí)、進一步加強企業(yè)文化建設(shè)、加大宣傳渠道和載體建設(shè)、加強隊伍職業(yè)化能力建設(shè)等方面取得明顯成效。

　　今年，寶鋼宣傳文化工作將從認清形勢和任務(wù)、把握受眾的特點和需求出發(fā)，著力在產(chǎn)品制造、平臺運用上下功夫。在聚焦重點形成產(chǎn)品體系方面，將以形勢任務(wù)教育為基礎(chǔ)，聚焦重點工作，在結(jié)合上做文章，形成具有寶鋼特色的宣貫管理體系，從文化層面提高管理水平。在加強宣傳文化平臺建設(shè)方面，將貼近員工，優(yōu)化《寶鋼日報》等已有載體，并順應(yīng)時代變化，積極拓展新載體。在加強宣傳隊伍能力建設(shè)方面，將通過建立健全工作評估體系;上下結(jié)合加強學(xué)習(xí)培訓(xùn);加強調(diào)研思考，建立例行的交流平臺等舉措，進一步提升傳播的有效性，在服務(wù)員工群眾、服務(wù)企業(yè)發(fā)展上發(fā)揮宣傳文化工作的價值作用。

　　劉國勝在講話時對2011年寶鋼宣傳文化工作取得的實效給予了充分肯定。他強調(diào)，員工人文素質(zhì)的提高是宣傳文化工作者的*基本職能。各級宣傳文化工作者要清醒認識寶鋼面臨的形勢和任務(wù)，增強對宣傳文化工作重要性的認識。他要求，要在增強宣傳文化工作的有效性上下功夫，切忌“一陣風(fēng)”，做“花活”，要加強載體建設(shè)，用故事詮釋，用范例指導(dǎo)，用行為習(xí)慣養(yǎng)成來踐行，用理想信念來支撐，**員工更好地接受寶鋼文化。在加強宣傳文化隊伍的能力建設(shè)方面，各級宣傳文化工作者要苦練學(xué)習(xí)、調(diào)查研究和思考三項“基本功”，要開展以人文為重點的讀書活動;通過調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)員工“三*”問題，促進解決，發(fā)現(xiàn)員工的真善美，突顯員工的主人翁地位，發(fā)現(xiàn)員工的傾向性問題，加強引導(dǎo);通過圍繞對寶鋼二次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造宣傳文化工作的獨特價值進行思考，切實提升宣傳文化隊伍的整體工作水平。
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