鋼鐵工業做強做大須人才先行
　中國鋼鐵工業協會人力資源與勞動保障工作委員會干部人事、勞動工資研究會暨2011年人事勞資年報工作布置會于11月18日召開。中國鋼鐵工業協會副秘書長、鋼協人力資源與勞動保障工作委員會常務副主任李克敏在講話中強調，“做大做強，人才先行”，這是世界**鋼鐵企業，包括國內先進鋼鐵企業的發展經驗和規律，也是鋼鐵工業科學發展的重要支撐。
　　鋼協人力資源與勞動保障工作委員會副主任、干部人事研究會主任、武鋼黨委書記王振有作《干部人事、勞動工資研究會“十一五”工作報告》。鋼協人力資源與勞動保障工作委員會干部人事研究會副主任、馬鋼集團副總經理唐琪明宣讀了《關于表彰2010年中國鋼鐵工業企業人事勞資年報統計先進單位及個人的決定》并頒獎。鋼協組織人事部副主任姜維作《2010年中國鋼鐵工業人力資源分析報告》。會議由中國鋼鐵工業協會人力資源與勞動保障工作委員會副主任、干部人事研究會副主任、河北鋼鐵集團黨委副書記、紀委書記邢強主持。
　　李克敏指出，世界經濟進一步深化調整，給我們帶來了新的形勢、新的變化、新的矛盾，我國鋼鐵工業在結構調整和轉變發展方式上又面臨著更加嚴峻的挑戰和更加艱巨的任務。《鋼鐵工業“十二五”發展規劃》中蘊含的“四個調整”和“四個轉變”，是我國建設鋼鐵強國的必由之路，也是“十二五”期間鋼鐵行業和企業實現可持續發展的重要任務，同時對鋼鐵行業、企業的管理**和科技**也提出了新的要求，帶來了新的挑戰，對培養和造就**型人才隊伍賦予了更重要的使命。
　　李克敏強調，越是在嚴峻的形勢下，越是在困難的局面中，人才發展工作越應該首當其沖去應對挑戰。特別是在鋼鐵工業轉型升級的****，企業急需高層次人才，如優良企業家、**法律人才、國際化經營人才、優良財務與金融人才、領軍研發人才、信息化人才、高技能人才等。對于這些人才，應進行重點研究、加速引進和強化培養。李克敏還重點介紹了寶鋼、鞍鋼、武鋼、太鋼等一批特大型企業在培養人才方面的突出成績。
　　對于未來的鋼鐵企業人才建設，李克敏提出，**，要樹立全局觀念。把人才工作融入到鋼鐵發展的整體格局中去規劃、去推進，特別要重點搞好**型高層次人才隊伍建設。培育和穩定一支高水平的研發團隊和**專家隊伍應著眼于長遠;發現人才、培育人才、穩定人才應從體制機制上統籌考慮;管理人才、研發人才、經營人才、技術人才和技能人才應實現分類、分流培養，避免不同類型的人才頻繁的交替;有計劃地選拔、培育一批學術精湛、善于管理的**專家隊伍;加大**專家決策權力、改善生活待遇，以穩定**專家隊伍。**，要有國際視野。要充分利用國際資源，培養熟悉國際規則、掌握國際知識的國際化人才，要千方百計吸引海外留學高層次人才為國效力。第三，要加強校企合作，構建人才培養體系。企業研發中心應鼓勵大學的教授、學者共同參與**;加強校企間學術帶頭人的互動，舉辦各類活動，承接研發項目，互聘學術職務;企業應在大學設立獎學金以及講座教授，吸引大學高層次人才從事企業**活動。
　　李克敏指出，在新的形勢下做好人才發展工作，還有很關鍵的一環，就是要加強學習，注重人力資源部門的自身素質建設。我們需要在不斷地學習中提高素質，在不斷地探索中勇于**，在不斷地**中多出成果，把人力資源部門打造成學習型組織、服務型組織、育才型組織、**型組織和開放型組織。
　　王振有對人事干部和勞動工資研究會5年來所做的重點工作作了回顧和總結，并對“十二五”時期的主要工作作了展望。“十一五”期間，研究會積極參與《我國鋼鐵工業“十二五”人才發展戰略研究》的制訂工作;**組織機制，夯實組織基礎，搭建交流平臺;開拓**，積極開展行業人力資源統計年報分析工作;制訂了鋼鐵行業人力資源統計年報，加強數據分析研究工作;廣泛開展行業調查與研討工作;注重培訓，促進行業人力資源統計工作上新臺階。對“十二五”研究會的工作任務，王振有提出，研究會要**機制，建立以服務企業為主導的研究會工作機制;開闊思路，進一步做好行業人力資源數據統計分析，促進企業人力資源開發與實踐;組織高質量的交流、評比和調研活動。
　　姜維在《2010年中國鋼鐵工業人力資源分析報告》中分析認為，隨著金融危機過去，鋼鐵企業效益有所好轉，職工收入、人工成本均有較大幅度提高，但與社會平均工資增幅相比，增速仍然較低。2010年萬元人工成本投入產出利潤、利稅均有所提高，但仍未恢復到危機前的水平;2010年國有非國有企業勞動生產率和人均效益均有所提高，非國有企業仍明顯好于國有企業，但兩者差距明顯縮小。他認為，2010年非國有企業進一步提高了職工待遇，加大了人才的吸引力度，職工隊伍學歷結構明顯改善，技術工人隊伍穩步增長。國有企業進一步優化隊伍結構，勞動生產率明顯提高，人工成本投入產出也在穩步提升。
　　在此次會議上，來自武鋼集團、河北鋼鐵集團、建龍集團、江西萍鋼等企業的人力資源負責人就本企業人力資源建設情況進行了交流。

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